Le portage salarial connaît une croissance fulgurante en France. Il attire particulièrement les freelances, consultants, formateurs et experts métiers désireux d’exercer en toute autonomie tout en conservant une sécurité salariale.
Mais cette forme d’emploi hybride pose une question essentielle : quelles assurances sont nécessaires ou incluses pour les travailleurs indépendants portés ?
Dans cet article, on décortique tout : des garanties incluses aux protections optionnelles, en passant par des conseils concrets pour bien choisir sa société de portage.
Le portage salarial permet à un indépendant d’exercer son activité sans créer d’entreprise. Il signe un contrat de travail avec une société de portage, qui facture ses missions à ses clients et lui reverse un salaire.
Essentielle pour toute activité indépendante, la RC Pro couvre les dommages causés à un tiers dans le cadre d’une prestation. La société de portage souscrit cette assurance pour ses salariés portés.
Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé. En portage, vous bénéficiez donc d’une mutuelle collective, souvent personnalisable.
Couvre les arrêts de travail, l’invalidité ou le décès. Attention : les niveaux de garantie varient beaucoup selon les sociétés.
Vous cotisez à l’assurance chômage. Vous pouvez y prétendre selon votre contrat (CDD ou CDI) et durée de travail.
Permet de maintenir un revenu stable en cas d’arrêt longue durée.
Utile si votre activité est intermittente ou à faible revenu. Le Plan d’Épargne Retraite est une solution intéressante.
Pour être assisté en cas de litige avec un client ou un prestataire.
Pour compléter les remboursements de la mutuelle collective, notamment en optique ou dentaire.
Toutes les sociétés ne se valent pas. Voici une check-list :
| 🔎 Points à vérifier | Pourquoi c’est important ? |
|---|---|
| Présence d’une RC Pro | Indispensable pour exercer légalement |
| Niveau de garantie prévoyance | Impacte vos revenus en cas de pépin |
| Mutuelle santé | Vérifiez les postes remboursés |
| Possibilité de renfort (PER, surcomplémentaire) | Pour adapter la couverture à votre profil |
| Clauses sur le chômage | Certains accompagnements sont meilleurs que d’autres |
Le portage salarial inclut-il toutes les assurances nécessaires ?
Non. Il offre un socle de protection, mais certaines assurances doivent être souscrites à part.
Est-ce que je cotise au chômage en portage ?
Oui, sous certaines conditions.
Puis-je ajouter ma propre mutuelle ?
Oui, avec possibilité de dispense si justifiée.
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